公司动态_第(58)页－上海企想检测仪器有限公司

企想再创佳绩 2012-05-21

春末夏初，阳光灿烂，大伙刚从“五一”小长假的气氛中投入到工作中。公司销售部也是捷报频传。这对于企想人而言，证明企想仪器是经得起时间考验的，企想仪器是经得起客户考验的。所有企想人都相信，公司上下齐心，共同努力，认真做好自己工作中的每件事，企想仪器会得到越来越多客户的认可，企想仪器会走进越来越多企业试验室、检测机构和高校。查看更多
包装材料如何检测 2012-05-16

包装材料不仅要以精巧的设计吸引着消费者的眼球，其性能质量更关乎到食品在存储、运输、加工、销售过程中保持新鲜、防止变质、方便运输存储这些实际问题，如何才能切实有效又经济便捷地解决这些问题，对包装材料进行检测控制是十分必要的。食品包装质量检测控制在国外已有几十年的发展历史，我国虽起步较晚，但发展十分迅速，已引起越来越多的食品生产厂家、包装供应商乃至消费者的关注。目前食品包装检测控制主要体现在以下两个方面：1、强度测试。强度是一个综合的指标，它是包装材料的抗拉、抗断强度及变形率，封... 查看更多
五月份产品价格调整通知 2012-05-04

我公司节后产品价格调整因原材料的价格调整，现我公司部分机器价格调整如下：电子材料试验机：1、一吨以下的材料试验机每台价格下调500元整。2、一吨以上的材料试验机每台价格下调1000元整。微机控制扭转试验机：1、2000n/m以下的机器每台上调700元整。2、2000n/m以上的机器每台上调500元整。冲击试验机：1、除300J摆锤冲击试验机每台下调300元整。其余型号冲击试验机价格不变。液压材料试验机：电液伺服型每台下调1500元，其余型号价格不变。以上价格从5月4日起调动，... 查看更多
2012年五一放假通知 2012-04-28

关于五一劳动节放假安排的通知各部门、各位员工：根据《国务院办公厅公布2012年放假安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放假安排通知如下：一、行政人员4月29日-5月1日共放假三天，其中4月29日（周日）照常公休，5月1日（周二，劳动节）为法定节假日，4月28日（周六）公休日调至4月30日（周一）。二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。注意事项：1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；2、放假期间，请保持手机通讯畅通；3、放假期间需要外出的员... 查看更多
上海企想检测仪器有限公司第七代产品隆重上线！ 2012-04-25

上海企想检测仪器有限公司第七代产品隆重上线！面对市场的需求，企想仪器全系列第七代试验机产品隆重上线！该系列试验机主要针对客户对试验机的要求量身设计，高精度，高速度，高配置，高智能化，外观豪华简介，在测力源上使用美国铨力*高精度拉压传感器，其精度达到0.02%，灵敏度高，整个系统可达到0.1级精度，在第六代产品的基础上改进了以下几点：其性能稳定，操作简单、易学，同时可根据GB、ISO、JIS、ASTM、DIN及用户提供的多种标准进行试验和数据处理。将试验速度提升为0.001-1... 查看更多
中国仪器仪表网：大力发展化学分析仪器，改变“软肋”效应 2012-04-23

石油石化、医药、环保、材料、冶金等行业的发展都离不开化学分析仪器和力学检测仪器。作为科技含量非常高的仪器设备，化学分析仪器得到了广泛的应用，对保障产品质量，促进生产工艺的革新、促进新材料的研发和应用、促进行业的进步有着巨大的作用。我国化学分析仪器行业经过几十年的发展，在国家政策的支持和鼓励下，也走过了一段从无到有、从小到大的成长历程。我国化学分析仪器行业起步于上世纪五十年代，相对于国外来说，起步非常的晚。随着我国工业建设的不断发展，得益于广阔的市场需求，我国化学分析仪器行业也... 查看更多
上海企想节假日通知 2012-04-03

根据《国务院关于修改的决定》精神，结合公司实际，现将“清明节”放假的有关事宜通知如下：2012年“清明节”放假时间为：2012年4月2日-4月4日，共3天。其中：4月4日（星期三）为法定假日，4月2日（星期一）调3月31日（星期六）的公休日，4月3日（星期二）调4月1日（星期日）的公休日，即：3月31日（星期六）、4月1日（星期日）正常上班；4月5日（星期四）恢复正常上班。“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”，今年的清明节，天气应该与诗句中描写的不一样，将会春意盎然，阳光灿烂，... 查看更多
企业人才 2012-02-14

“人才是企业的*资源，人才是企业不断创新的源泉”公司致力于营造一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围和“以人为本”的人才成长环境，为人才成长搭建良好的发展舞台。公司秉承“不唯学历重能力，不唯文凭重水平。能者上，平者让，相形见绌者下”的理念，充分调动和挖掘不同人才的积极性和创造性，做到人尽其才。在以人为本的思想指导下，公司制定了完善系统的绩效激励机制。在公司内实现了，选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响，员工有多大贡献就获得相对应的回报，实现了起公平、... 查看更多

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